無論是過去或現在,即使每一家公司甄選人才的方式都不太一樣,但絕大多數的公司都還是會有至少二個部分:履歷表篩選和面試。公司開出一個職缺,收到一些履歷表,針對這些履歷表做初步的篩選,從當中找出幾位符合條件的應徵者,請這些人前來面試,最後從當中選擇一位最合適的人選。大多數的時候,你最終會不會被錄取要看你在面試的過程中能否展現專業能力和好的態度;但你能不能得到面試的機會,你的履歷表是其中非常關鍵的因素。

  但偏偏,在求職的過程中最常會提及的一個問題是:為什麼我常常在寄出履歷表以後石沉大海?

  我還記得自己剛踏進社會的時候,想要找工作的人,都會利用周末 ( 周間也有,但刊登職缺的公司較少 ) 去買三大報,會附厚厚的一疊報紙,刊登各家企業的徵才職缺。放在第一頁整版全彩的,大概是台積電、聯電...這種等級的企業;然後依序向後面翻,徵才廣告從整版變成半版、再變成四分之一版...企業也越來越沒有名氣。
  身為求職者,大部分就是從第一家公司開始詳細閱讀刊登在報紙上的職缺,看有沒有自己適合或是想要去試試看的,把它記下來 ( 如果你有印象,有一些老電影會演到類似的橋段,找工作的人往往會用紅筆先把它圈起來 ) ,看完幾十張的徵才廣告以後,把那些自己有興趣的職缺記下來,把自己準備好的履歷自傳貼上照片,然後郵寄到報紙上寫的地址 ( 一般來說報紙上會寫「意者請附歷照傳,並在信封上註明應徵職位,寄到以下地址...」 ) ,接著就是等待邀約面試的電話響起。

  那尋找人才的那一端會發生甚麼事情呢?我後來加入新竹科學園區的某公司以後才知道,周末在報紙上刊登徵才廣告,大概從星期二開始一直到星期四,總機就會通知人力資源單位去領「數以箱計」的求職信。我是部門裡少數的男生,這項工作當然就落在我頭上。等我把履歷表搬到部門裡,大家就開始七手八腳地幫忙拆信、依照應徵的部門和職務做分類,然後放在公文封裡送去各用人單位主管那裡。再過幾天,我們會陸陸續續收回一些履歷表,上面註記了「要邀約面試」或是「不考慮」,前者會由負責招募的同仁接手聯絡事宜、後者我們會直接裝箱等著銷毀。

  又過了幾年,我印象非常深刻的一件往事是,我和公司同事在台灣大學的椰林大道上擺攤參加校園徵才活動,在人潮還不太多的時候,有一位很誠懇的先生,帶著名片一個攤位一個攤位地拜訪各家企業的HR,尋求合作的機會。我接過名片,上頭印著一家我當時聽都沒有聽過、但只覺得取名很有趣的公司。那家公司叫做「104人力銀行」。

  收到那張名片後沒有多久,看報紙找工作從台灣白領上班族的生命中幾乎完全消失。

  現在你想要求職,就是去各家網路人力銀行上註冊帳號、填寫履歷表。一般來說你需要勾選一些關鍵訊息,然後系統會替你配對一些可能適合你的工作,或是你也可以自己透過一些條件去做篩選。每一家公司的每一個職位都會有一些簡單的描述,如果你對某個工作有興趣,這個職位的後面有一個「我要應徵」的按鍵,你只需要用滑鼠按一下,你事先填寫好的履歷表就會直接透過系統傳送到那一家公司去。
  現在應徵工作的成本幾乎是零。就算寫明了尋找業務副總的人才、就算註明必須要有十年以上相關經驗、五年以上管理經驗,還是有可能收到大學剛畢業的社會新鮮人的履歷表。我記得我曾經在找薪酬專員的人才,收到的其中一份履歷表上直白地寫著「我不知道這份工作在做什麼,但我真的很想加入貴公司,請主管您給我一個機會。」
  對應徵者來說,反正就是試試看,沒有甚麼好損失的。現在每一個職務都會收到一些其實並不適任的履歷表,導致用人單位主管閱讀一份履歷表的時間越來越短。有人說是3分鐘,也有人說只有1分鐘,總之差不多就是從上到下看完一份履歷表以後沒有讓用人單位主管有想要進一步認識的感覺,就跳到下一位應徵者去。只有當你的履歷表打動閱讀的人,他才會約你來面試,花更多的時間認識你、並且評估你是不是適任這份工作。

  開一個職缺,可以收到的履歷表,可能從幾封到幾百封不等。公司大概只能從這當中挑選三到七人前來面試,然後錄取其中的一位。
  所以本來,任何一個人求職,都是石沉大海的多、得到面試機會的少。我自己這輩子第一次求職,投了將近40封履歷表 ( 別忘了前面說的,在那個年代,是要把履歷表印出來、貼上大頭照、貼郵票、再拿去投在郵筒裡的 ) 給不同的公司,得到了不到10個面試機會。後來我自己當人家的主管,也有機會替自己找部屬,有一次面試到一位剛從大學畢業的年輕人,他告訴我說自己志在從事人力資源管理的工作,新竹以北在找不需要工作經驗的人力資源專員的公司,他每一家都投履歷表。我嚇了一跳,追問他得到了多少面試機會,其實也沒有幾家。

  可見得,不管應徵工作的方式是什麼,寄出履歷表以後沒有下文這回事,從以前到現在,並沒有太多的不同。

wjchang 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(52) 人氣()


留言列表 (52)

發表留言
  • alex
  • 謝謝版大的經驗分享
    感覺在104上要凸顯自己似乎會以前難一點
    萬一他在後台打一些勾勾(篩選)很容易就把一些人刪掉
    更別提104做出來的履歷長的都一樣XD
  • 所以大家都說, 針對想要應徵的工作有一些關鍵字就變得很重要了...

    wjchang 於 2016/01/09 11:14 回覆

  • 小八
  • 呃…恕小的愚鈍,在下看了三遍還是沒看出來標題寫的為什麼
    @@
  • ㄟ...我猜是我的標題誤導了人.
    其實這篇文章被我歸類在"胡思亂想"裡, 說實在的, 我只是想要說, 為什麼投履歷表以後常常石沉大海? 答案是: 這是個正常現象, 不需要特別沮喪. 這樣而已...

    也許換個標題好了. 謝謝你.

    wjchang 於 2016/01/09 11:16 回覆

  • KID
  • 事實上,版大也有提到,由於招募成本幾近於零,所以公司付了一筆錢給人力銀行後,其資源公司不用白不用,一堆職務明明沒缺人也掛在那邊不下架,為的是累積履歷資料庫,等到哪天真的有需要時,可以立即有人可以面試;所以很多履歷石沉大海大概有很多都投進「假職缺」裡面吧!
  • 有一些主管會開著職缺慢慢找人. 就是...也不急著用人, 但想要開著職缺, 如果看到很好的人選就約來談, 沒有也就沒關係.
    其實這種職缺會讓HR還蠻困擾的, 我們都會告訴主管"一個職缺一直掛著不是好事, 應徵者很容易會因此認為這個位子一定怪怪的", 但如果主管堅持, 我們也沒輒...

    wjchang 於 2016/01/11 19:19 回覆

  • 悄悄話
  • sandy
  • 如果面試的是男主管...有時候可能只是履歷表貼的照片不夠正?

    如果面試的是女主管...有時候可能只是履歷表貼的照片長太正?



  • 應該這樣說, 照片和是否得到面試機會有很大的關係 (所以很多世界一級企業都直接規定履歷表不准有照片, 以降低歧視發生的機會).
    一般來說我都會跟找工作的人說, 如果你的長相好看, 放照片絕對有加分, 但如果是女生, 請不要放那種太冶豔的照片, 因為你事先無從得知篩選你的履歷表的人是男生還是女生. 通則是, 看起來陽光正面的照片最討喜...

    wjchang 於 2016/01/14 23:19 回覆

  • 訪客
  • 樓上哈哈哈
    我們老闆找總機人員嘴上說男女不限但他只挑正妹來面試= =
  • 哈哈哈哈哈, 很多公司都這樣的...

    wjchang 於 2016/01/14 23:16 回覆

  • sandy
  • 了解。那面試時說話的口音會影響到面試結果嗎?我一直有個困擾,我天生說話的口音常被誤認為港澳地區的人,也很常在面試時,面試官聽完我的中文自介後,總要來一句,妳的中文講的還算是不錯,但妳其實可以講英文…

    ……
  • 哈哈哈哈哈, 從以前到現在, 也有不少人認為我是ABC或是僑生...

    wjchang 於 2016/01/25 23:41 回覆

  • sandy
  • #6
    怎麼覺得這像皇帝選妃...
  • 對很多公司來說, 總機就是個門面, 必須找一個美美的女生 (不知道為甚麼不可以是帥帥的男生?) 才可以...

    wjchang 於 2016/02/01 18:33 回覆

  • 黑傑克
  • 運氣也是一種實力, 履歷被看見進而被邀請面談更是上天的眷顧才有的好運...
    當然, 更多的可能是由於履歷不夠吸引雇主因而石沉大海...

    用心包裝自己的履歷讓自己成為自己的貴人吧, 朋友們!!
  • 謝謝!

    wjchang 於 2016/02/01 18:32 回覆

  • 方言-Elle
  • wjchang 大大,您好

    想請您 當書籍的掛名推薦人
    不知您是否願意。

    可有聯絡您的方式呢?
    方言文化出版社
  • 喔...你有考慮留個email, 或者你可以上FB粉絲團, 那邊可以傳私人訊息... ^_^

    wjchang 於 2016/02/01 18:27 回覆

  • sandy
  • 女生認真完妝後都長差不多吧...話說那種說話聲音不夠甜+嗲(不是ㄋㄞ)、臉上沒隨時有笑容、然後回答每個客人的問話不夠一致性和標準化的...應該直接從總機中出局

    ps上面是我周末在甜點店兼差時老闆的要求。個人覺得總機也算是一種服務業...
  • 哈哈哈哈哈...

    wjchang 於 2016/02/05 10:30 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 版大好
    看到許多人說履歷檔案格式pdf優於doc,但如果公司打不開pdf檔的履歷表,將履歷存成網頁版的適合嗎?我是自製履歷,有不少作品照片,檔案比較大。
  • 如果應徵的是需要提供作品的職位 (比方說網頁設計, 美術設計...), 那麼在找這些職位的公司或部門, 應該是一定可以打開pdf檔的才對. 不過無論如何, 如果你提供一個網頁連結, 我覺得應該也是可以的. ^_^

    wjchang 於 2016/02/18 11:14 回覆

  • 訪客
  • 有些人的履歷錯字連篇
    連應徵的公司名字都會寫錯
    將公司名字完整的複製貼上是很困難嗎@@
    在抱怨為何自己的履歷石沉大海前
    多檢查幾遍自己寫的東西吧= =

    我又不是改作文的老師
  • 哈哈哈哈哈, 但這種人從來沒有消失過啊...

    wjchang 於 2016/02/26 17:59 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • jane
  • 您好:

    我最近錄取一份工作,然後對方並不知道我之前做約聘的,但工作經驗很長,所以他們可能沒發覺以為我做正職,我也沒有說,然後履歷表上我寫做到該年12月,其實只做到該年10月,然後離職證明也是有寫約聘10月離職,這樣對方還會錄用我嗎?
  • 唉...重點是...你這樣做就錯了.
    我只好說, 也許對方不以為意, 但如果對方要因此認定你的履歷表造假而決定不錄取你, 你實在是站不住腳...

    wjchang 於 2016/03/23 21:49 回覆

  • 莫名其妙的面試邀約
  • 前陣子接到某公司的面試邀約電話
    本人很明確向對方表示自己學經歷與該公司產業不相關
    不符合他們的需求
    對方回我他們知道但對我的履歷有興趣所以約面試
    正好那間公司離我家比較近
    想說在離家近的地方上班也不錯
    沒想到面試時
    面試主管一直洗臉我學經歷不符還來應徵
    林北被洗臉五分鐘後立刻拍桌走人
    莫名其妙
  • 哈哈哈哈哈. 因為...唉, 很不想承認, 但有時候, 約面試的人並沒有真正搞懂面試主管的標準...

    wjchang 於 2016/03/25 23:13 回覆

  • 訪客
  • 你好

    面試的公司要求附上在學修課成績單,但我在學期間成績不好,有幾門課被當重修過,這樣是不是被錄取的機會就很低了呢??
  • ㄟ...那應該就是會有負面影響了沒錯. 我不敢說很低或是會有多大影響, 但既然面試的公司要求附上成績單, 那就代表他們是在乎應徵者的在學成績的沒錯...

    wjchang 於 2016/04/11 14:34 回覆

  • @@
  • 自己投的履歷公司都沒回應@@
    沒投的公司一直找上門
    投的是跟自己所學相關的
    對方找上門的
    有的還跟自己所學差很多
    就不知道HR篩履歷的標準在哪裡喔= =
  • 因為有一些職位...可能對學甚麼的要求沒有那麼嚴苛, 只要有人就好; 又或者是有一些職位的專業度太高, HR不必然能分辨這當中的差異是甚麼...

    wjchang 於 2016/04/16 00:18 回覆

  • sandy
  • 發現…照片用哪張真的有差吔…這陣子履歷換了張氣質最好的照片,拿到的面試機會整個翻倍,其中還不少是百貨公司專櫃人員的面試邀約(之前都沒收到過)…
    果然外表很重要…
  • 是有差啊... ^_^

    wjchang 於 2016/04/16 00:16 回覆

  • 悄悄話
  • 我是#20的留言者
  • 那有補救的機會嗎???比方說用證照??我非常想要去那間公司上班阿阿阿
  • 其實我常常說, 找工作很少有標準公式. 這邊加一點分, 那邊扣一點分, 最後得到一個錄取或布錄取的結果. 但比較難的事情在於, 你不會知道哪些項目對面試官來說是重要的, 哪些是參考用的. 所以...你也就只能試試看, 把你有的證照, 或是其他足以證明你的能力的資料附上, 希望會有幫助囉.

    wjchang 於 2016/04/16 00:13 回覆

  • Raymond1785
  • 請問一下您是否有接觸過一種專業求職網站,要求會員需年薪十萬美金才准入會,否則刪除入會申請資料,入會成功後要付費才允許看求才資訊明細?
  • 沒接觸過耶. 是國外的網站?

    wjchang 於 2016/04/17 23:05 回覆

  • Sheng-Hung
  • 是國外的網站叫regionup(https://www.regionup.com/signup/)
  • 謝謝. 我會試著來研究一下 (年薪10萬鎂...好吧, 大概要找一下朋友了... :p ).

    wjchang 於 2016/04/26 22:20 回覆

  • 悄悄話
  • 上面留言的那一位...
  • 我忘記登入就按悄悄話了...XD
  • 其實, 說真的, 這世界上的HR主管千百種, 你很難回答到底理由是甚麼. 我自己遇到過的 (我在別的地方分享過) 親身經驗是, 我遇過那種問我有沒有執行過360度績效評量, 我回答沒有, 那位主管當場打槍我, 說我"過去執行過的績效評量都很表面, 一點也不深入". 我也遇到過有主管發現我念心理系, 直接告訴我說"心理學是假的科學"...
    前一陣子我聽到另外一個非常經典的故事是, 面試的HR主管直接詢問應徵者"為什麼念書的時候成績這麼爛?"
    我自己當面試官的時候遇過一位應徵者, 國立政治大學畢業, 我問他覺得自己最大的優點是甚麼, 他回答我"我是個非常優秀的人, 所以才能一路念到政大的研究所畢業..." 我當場沒有好氣地問他"你真有你說的那麼優秀, 為什麼不是台大畢業?" 也沒有特別的理由, 我只是針對他整個面試過程中所表現出來的傲慢, 認為應該要有人教訓他一下, 對她的未來比較好.
    所以, 我確實聽說過某一些面試官故意刁難應徵者, 是希望測試應徵者在高度壓力下的反應 (但其實很多學術研究都證明這沒有必要也沒有效果). 但...我也相信有少數面試官...只是喜歡展現自己的優越感, 覺得你是來求一口飯吃的. 而我很難回答是哪一種. 但一般來說, 如果是前者, 面試官應該要在面試結束前清楚地表達自己這樣做是為了測試應徵者的抗壓性而非意在刁難. 別忘了, 公司在面試人才, 人才也在面試公司. 如果不能在面試結束前試著把氣氛回復到和諧的狀態, 應徵者很有可能會選擇不來. 那...面試官做這些事情又是所為何來?

    wjchang 於 2016/04/26 22:37 回覆

  • peepingdun
  • 版大您好:

    最近閱讀版大的文章對身為剛出社會的新鮮人的我受益很多,如果版主方便的話,有幾個問題想請教您。

    是這樣的,我是英文系的社會新鮮人,然而由於本身是私校學校不太好看,在大學時又不務正業,一邊在餐廳打工一邊準備公職而導致有空窗期,比別人晚了2年出社會。

    想請問版大:

    1. 企業會不會在意晚出社會的新鮮人,除了學歷之外,是否會在意該新鮮人過去的空白期? 還是說,只會看就學時打工的工作類型有無符合職位相關需求?

    曾經有面試主管說我的資歷在這行業是零(應徵國貿業務助理);也曾經投遞鞋業儲幹,主管回信一句話「服務業轉行挑戰太高了」。

    我很困惑,即使表達願意下班進修相關知識,也總是被拒絕,我了解從企業是從培訓成本來看,不過還是很好奇,被拒絕的原因到底是因為我的資歷不符,還是我的空窗期呢?

    2. 人資會在哪個階段會去驗證求職者的履歷資料呢? 曾想過要不要包裝履歷,把那段空白期蓋掉,不過還是擔心而作罷。

    3. 職缺上若寫有限定「工作年限」,或者是「上班族」,又或者沒寫「應屆畢業生」,是否真的就代表新鮮人投了也沒用?

    有人說,工作上的技能都嘛是出社會再學。也有人說,沒有相關科系、經歷,對方不會用你。 老實說對於英文系的我,沒有任何專精,好多講法使我感覺方向很模糊。

    謝謝版主!
  • 1. 看用人主管. 不過如果你問我, 我不在意晚出社會的新鮮人, 但我在意兩年的空白. 你如果因為各式各樣的理由, 現在24歲剛畢業要出來找工作, 或者是你22歲畢業, 有兩年空白期間...說真的, 前者好一點.
    至於你在後半段問的問題, 我跟著第3點一起回你...

    2. 不管HR會在哪一個階段去應證求職者履歷, 我都建議不要造假. 因為被查出來就是開除. 除非你能寫一個永遠不會被查到的資歷. 舉一個極端的例子, 如果你家裡有長輩開公司, 他讓你寫一個假的二年工作資歷, 這被查到的機會就微乎其微了. 但是...你假裝你在那邊工作了二年...你總是要有工作二年的經驗或專業知識吧. 所以還是回到那個答案, 不要造假.
    那"美化"呢? 甚麼叫美化...前一陣子我看到有一位職場專家說, 不要寫準備國家考試, 因為考公務員在台灣已經被汙名化為"經不起壓力"的同義詞 (我其實不認同這個說法), 所以不要這樣說. 他建議可以寫"深造"或"進修". 但我是面試官, 我照樣會問你去進修了些甚麼啊. 所以我不確定這樣有比較好.

    3. 我有時候會舉一個有一點極端的例子, 如果我的公司打算去外蒙古設立營業據點, 需要找一個會講蒙古話的員工, 可以想像得到, 在台灣會講蒙古話的人就已經是鳳毛麟角, 我這時還會在乎員工的工作年資會不會符合我的標準, 過去有沒有二年空白期去準備國家考試? 當然不會. 如果你具備別人不具備的專長, 這時你的各種客觀條件其實都一點也不重要. 但是偏偏, 你學英文, 所以你在應徵的可能都是那些供過於求, 專業門檻較低的職位. 這時候, 你的某一個弱點, 就會讓你失去錄取甚至面試的機會.
    那應該怎麼辦? 你提到的某部分是對的, 工作上有很多技能都是出社會才學的 (我大學念心理系, 後來做HR...這當中大部分的專業技能都是從工作中學來的, 不是學校教的). 但你提到的另外一個部分也是對的. 我是在那個大學生還不普及的年代裡, 一線國立大學的畢業生. 所以會有企業給我機會. 同樣學英文, 你念台大外文系, 就算你說你沒有任何專精, 也會比私立大學英文系來得佔優勢. 所以原諒我這樣說, 你也許應該要考慮某一些對專業的要求沒有那麼高的職務, 作為職場的切入點. 先找到第一份工作, 累積資歷, 然後轉職.

    這當中有一些話說得可能有一點機車了, 還請見諒, 也希望有幫上忙.

    wjchang 於 2016/05/09 23:50 回覆

  • peepingdun
  • 謝謝版主的真話及建議,幫助很大!!
  • 無論如何, 都希望你的職涯順利成功!

    wjchang 於 2016/05/12 23:52 回覆

  • MANNY
  • 版大您好

    想請教你一些問題
    畢業後目前在相關領域工作兩年,最近很想跳槽到另一家同性質的工作(公司人數50~100),
    有問過在那家公司剛離職的朋友,確認是有缺人的
    看人力銀行該職缺兩個月內應徵人數是0~5
    可是這禮拜一投了1111未讀取,這禮拜二投了104到目前也未讀取,
    因為真的很想進去,請問若都未讀取這禮拜五打電話去問會太急或不禮貌嗎?

    謝謝版大!!真的很希望有面試機會><

  • 其實, 如果詢問的時候態度客氣, 是不會不禮貌啦, 只是通常也不見得有用就是了.
    比方說我們就常常接到這一類的電話, 我們的標準話術就是"我們會將您的履歷表轉給用人單位主管, 如果他覺得合適, 就會盡快通知您來面試了喔..." 這...有回答和沒有回答是一樣的...

    不過是真的可以撥電話去禮貌性地詢問的.

    wjchang 於 2016/05/26 11:54 回覆

  • MANNY
  • 謝謝版主~
    好真實阿...照你說的真的是有回答跟沒回一樣...T T
    我明天早上會打打看,好想去那邊上班...
    希望不要隨隨便便打發我阿(祈禱)....

    再次謝謝版大!
  • 其實很看公司. 我們公司隨時刊在人力銀行的職缺都超過幾十個, 如果每一個職缺都有應徵者打電話來, 我們都要去follow單位主管是否有打算要約這位應徵者...我們應該就不用做別的事情了.
    所以真的很抱歉, 有時候不是HR想要打發你, 實在是無能為力... ^_^

    wjchang 於 2016/05/26 23:54 回覆

  • 版主你好
  • 版主你好

    想請問您自傳中有關家庭背景的部分是否一定要寫?我原生家庭狀況非常複雜,社工常到家關心,應徵工作時完全不想要提起。
  • 完全不需要寫啊. 既然是找工作的自傳, 寫些和工作有關的就得了... ^_^

    wjchang 於 2016/06/05 00:07 回覆

  • 悄悄話
  • 穆威
  • 常常覺得您的文章寫得很好
    給我許多啟發
    希望能繼續看到更多您的想法與觀點
  • 謝謝你的留言打氣, 我會努力的...

    wjchang 於 2016/06/14 23:39 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 主管您好
    我是今年大學應屆畢業生
    是家中獨生子
    想要請教您對父母陪同子女面試的看法

    最近有幾次面試機會
    我的父母都非常堅持要親送我至面試地點
    並且還要跟面試主管打招呼
    我委婉地說他們這樣子做公司會認為我無法獨立
    換來的是他們暴跳如雷
    說我不懂得感恩
    就算說只要送我到公司門口就好
    他們也不願意
    說一定要看到面試主管
    完全無法溝通
    前陣子有位面試主管知道陪同我到公司的是我父母時
    就說我看起來不夠獨立 不像準備好要出社會工作
    當下覺得自己頗委屈
    我認為自己有做好充足的準備和功課來參加面試

    請問我該怎麼辦??
  • ㄟ...我想, 你該不會連出門都要向父母報告吧? 如果沒有的話, 那就偷偷去面試, 不要讓他們知道.

    我其實覺得這已經不是懂不懂感恩的問題了. 如果你的父母親是真的希望你能找到工作, 那就請他們不要這樣做 (坊間幾本雜誌都有提到類似的問題, 找到那幾本雜誌, 翻給他們看), 因為, 對, 任何一家公司, 看到你爸媽來和面試官打招呼, 就是不會錄用你.

    還是要你爸媽要自己來留言問我這是不是真的? :p

    wjchang 於 2016/06/27 17:28 回覆

  • 面試時看到父母我會直接打槍
  • 不管什麼原因不管多優秀,只要我遇到這種情況我會直接結束面試.
    我不想以後你請假或者工作有什麼問題還要你父母來跟我解釋.
  • 嗯, 這是標準答案.
    每一個看到應徵者的父母親的面試官應該都會想...將來我要給你不好的考績, 你父母會來理論嗎? 我要請你加班, 需要你父母同意嗎? 你要請假, 會請你父母親打電話來嗎? 你跟同事處不好, 你父母會來請我把同事調到其他單位嗎...
    所以還是給樓上提問的朋友, 你真的需要跟你父母親好好溝通一下...

    wjchang 於 2016/07/04 23:25 回覆

  • 除非是你老爸的朋友開的公司
  • 如果你老爸老媽是業界有點名聲的,或者說你家裡也有公司,想外放到朋友的公司基層磨練,那這時候你老爸出面打聲招呼是絕對有用的,呵呵.
  • ^_^

    wjchang 於 2016/07/04 23:25 回覆

  • 握壽司
  • 版大請問:
    開了104履歷後陸續接到一些面試邀請 如果覺得不合適不打算去面試 還需要回覆對方嗎 HR會很在意求職者有無回覆面試邀請嗎> <
  • 如果對方只是寫email或是傳簡訊邀約你去面試, 那不回確實是不會怎麼樣...

    wjchang 於 2016/07/10 23:15 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • wjchang
  • 給樓上的朋友,
    一般來說, 我們對於離職再找工作的人和還在職就在找工作的人, 不會有太大的差別待遇. 有一些公司會喜歡前者, 因為...你已經離職了, 錄取了可以馬上來上班, 對於急著找人的職缺, 這是個加分; 但有時候你會遇到一些比較機車的面試官, 他會認為"你一定是在前公司怎麼了, 才會還沒有找到工作就離職", 甚至我還聽過有公司因此而砍了應徵者薪水 (覺得你很需要這份工作).
    無論如何, 我覺得差別不大.
    但是...對你來說最大的挑戰是在, 萬一你找工作不太順利, 花上三四個月都還沒能找到一份工作, 你就變成待業三四個月的應徵者了. 這對你的經濟狀況或是求職都可能不是好事. 這一點我會建議你想一想.
    但還是那句話, 我是覺得無所謂. ^_^
  • marrys0302
  • 版大您好:
    想問跟面試相關的問題,我蠻常遇到在面試時要提供企劃案或提供想法給面試官,這些要求的公司都是有名氣的公司,時常提出想法後就毫無下文,除了在提出大略想法外,有其他方法讓面試官提升我的錄取機率嗎?(真的不想成為對方的免費提案工具)
  • 但其實喔, 沒有不敬的意思, 除非對方真的用了你的企劃案在它們公司, 要不然你也實在很難說是公司把應徵者當作免費提案的工具. 畢竟, 如果真的想要騙免費的提案, 其實管道很多, 比方說找企管顧問公司, 行銷公司, 廣告公司...來比稿, 也不見得就要找應徵者.
    所以, 如果你可以得到面試的機會, 但面試以後沒有下文, 那就代表問題不是你的履歷表 (要知道對絕大多數的應徵者而言, 投履歷表以後石沉大海是很普遍的. 你已經贏過很多人了), 而是面談過程中的應對進退或是回答. 我覺得你可以考慮在確定沒有得到錄取的時候, 去電或是寫email詢問一下用人單位主管"自己有沒有甚麼需要加強的地方?" 也許大部分人不見得會回答你, 但只要有人願意回答你, 你就賺到了.
    也許聽聽看面試官對你的看法, 才會知道該怎麼改善...

    wjchang 於 2016/08/10 22:56 回覆

  • nini
  • 版大您好~
    我是上面問"對於離職再找工作的人和還在職就在找工作的人, 有沒有差別待遇"的人
    沒登入還悄悄話太蠢了,沒想到版大還有回復~還回那麼長,謝謝您><

    後來還是選擇在職找,也順利錄取上心目中的工作(還是很有規模的上市公司)...沒想到早上收到報到通知,下午就收到取消通知...說什麼未和總公司確認,不知人事有變動...明明104.1111職缺還在阿....超級開心變極度失望...T T
  • 天啊, 這公司也太扯了...
    不過無論如何, 加油喔!

    wjchang 於 2016/08/10 22:47 回覆

  • marrys0302
  • 版大您好~
    非常感謝您熱心的回覆^^
    也謝謝你肯定我的履歷表,
    我知道怎麼做了~
    開心^^
  • 希望你的求職順利喔

    wjchang 於 2016/08/15 15:16 回覆

  • 訪客
  • 版主好
    可以問個很蠢的問題嗎 近期求職開放了104履歷 卻有公司透過104発送郵件給我 說看不到我的完整履歷 要我主動跟他們聯絡 這是怎麼回事 我是選擇開放不是部分開放的沒錯啊@@
  • 其實我不太確定這個問題的答案. 但我問了幾位負責招募的同仁, 他們說...可能是你對某一些特定的產業作了鎖定 (比方說不開放給XX產業之類的), 那在那個產業裡的人就沒有辦法看到你的履歷表.
    所以我大概只能建議你, 重新檢視一下你的104設定...

    wjchang 於 2016/08/15 15:40 回覆

  • 悄悄話
  • 訪客
  • 你好
    如果拿到上市公司的總機offer(約聘 )
    同時另一上市公司的子公司通路行銷已二面結束 尚未確定有無錄取
    哪個比較好
    我是女生


  • 訪客
  • 你好
    如果拿到上市公司的總機offer(約聘 )
    同時另一上市公司的子公司通路行銷已二面結束 尚未確定有無錄取
    哪個比較好
    我是女生


  • 喔喔...我錯過你的留言了... 6@_@

    wjchang 於 2016/09/27 23:52 回覆

  • ling
  • 跟這篇文章的內容不太相關,最近去面試了一家公司,被面試官也就是公司的副總問了一個問題,"你工作是為了什麼",我當下的回答是,為了錢、為了生活、或是為了達成某個目標。我並不覺得自己的回答很好,事實上我當下就覺得自己說的太....直接,一定沒希望。結果副總聽完立刻搖著頭說,你的理念跟公司差太多,我們全公司的員工都贊同我的理念,工作是為了快樂,不快樂不如不要工作。覺得公司面試時除了看面試者的學歷經歷談吐外,給出的問題真的是讓人摸不清想法
  • 所以, 面試對於甄選到適合的人才的有效性, 其實是非常可議的...

    wjchang 於 2016/09/27 23:53 回覆

  • 悄悄話