這問題應該是這樣說的...

如果我們從學理的角度來看, 智力測驗其實是非常少數被證實真的可以預測工作績效的篩選工具, 也就是說, 找工作的時候所填的各式各樣的性向測驗或人格測驗, 絕大多數其實都不能預測"這個員工將來的工作績效好不好", 而, 智力測驗可以 (用白話文來說, 就是智商高的人學什麼都快, 將來工作績效也可能會比較好).
但智力測驗在應用上有許多副作用或問題, 所以有許多國家其實並不同意公司用智力測驗來篩選員工. 這個問題要講起來非常複雜, 可以要長長的一篇文章才能說得清楚.

一家公司採用任何篩選工具來篩選應徵者, 不只是智力測驗, 那當然就代表了這家公司認為這個工具有助於協助他們找到真的適合的員工.
所以...如果一家公司用智力測驗來篩選應徵者, 我覺得可以合理地推論, 這家公司認為智商高的員工工作表現較佳, 所以分數高的人比較可能被錄取 (除非這家公司認為智商低的人工作表現較佳...但應該不會發生).
不過智力測驗高分的就一定代表智商較高? 哇, 這又是一個講幾千字都講不完的事情了.

以上簡單的答案, 希望對你有幫助.

實不相瞞, 最近工作上接了幾個重大的專案, 每天都忙得要命; 同時家裡也有了一些事情. 現在連睡覺的時間都不太夠了, 所以很難靜下心來寫新的文章, 只能盡可能撥出時間試著回覆留言的網友的問題...
大概是這樣. ^_^