不知道怎麼著,最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題:「我其實很想離職,但是我現在的工作才作一年,出去外面找工作,別人會不會覺得我穩定性不夠高呢?」

  在回答這個問題以前,我們先來講一下「穩定性」這個問題好了。我自己寫過一篇文章,談到NBA的球員轉隊來轉隊去,沒有人會覺得他們穩定性不高,或者說,NBA球員的穩定與否,對球員績效和團隊績效的影響沒有那麼明顯。可能是因為那個等級的選手在技能水準上已經到非常高的水準、彼此適應協調比較快速;也可能是因為籃球場上的表現受到個人技能的影響程度較高、而受到組織因素的影響較低。總之,大部分NBA球星在轉隊以後,不致於會有太大的表現落差。

  一般職場上的員工卻不是這樣。一個員工在A公司有好的表現,到B公司也想要有好的表現,往往還有很多組織的因素需要加以配合。你剛加入一家公司,連請款要填甚麼表單、出差申請流程是怎麼樣的、主管喜歡聽口頭報告或是書面報告...你都搞不太懂,這時說要希望你能多快展現出和原來一樣高的工作績效,大概都有一點強人所難。
  所以很多人會說,一個員工在一家公司任職的最初一段時間,產值恐怕是低於所領到的薪水的。這點並不難理解。很多公司會試著作很多努力,提供新人訓練、指派資深同事給予協助或輔導 ( 有一些公司會有「學長姐制度」或是「小老師制度」 ) 、新人座談會...目的都是為了縮短新人加入公司的磨合期,希望他們趕緊發揮戰力。
  然後別忘了,員工在即將離職前,常常會有「反正這工作完成的時候,我已經不在公司裡了」的心情,工作績效很有可能會因而降低。我也跟一些當人家主管的人分享過,一個員工一旦提出離職申請,你要把他還願意在最後這段時間完成的任務當作是「多賺的」,這樣比較實際、你也會比較開心。

  一個員工開始起心動念想要離職,大概工作產能就已經開始下滑了,一直到他提出辭呈,你找到下一個人,這接手的人再把所有的流程、眉角都弄清楚、開始可以放心地把油門踩到底...大概會有一段不短的時間裡,這個職位是沒有辦法正常發揮產能的。
  我們並不是要討論員工離職是誰的錯 ( 排名第一的往往是主管 ) ,但是無論誰對誰錯,我們可能都會同意,一個員工加入一家公司,如果很短時間就又離職,那他帶給公司的產值大概是負的。
  每一家公司都會想要解決員工報到後不久就離職的問題。那些比較好的公司,會嘗試著推動新人協助方案、提高甄選的效度、改善組織文化、優化主管的管理能力、避免雇用穩定性不高的員工;那些比較糟的公司,則可能會跳過前面那些改善措施,直接把所有的問題都推到「完全是那傢伙穩定性不夠」這個理由上。但不管公司好不好,結果就是每一家公司都可能會跳過那些穩定性不高的員工 ( 好的公司可能比較不會只看這個點,但那些公司也可能有比較多的應徵者可以選擇 ) ,這就讓頻繁地換工作的人在找工作的過程中居於劣勢。

  理解了這個現實以後,我們回過頭來討論一開始的問題:一份工作到底應該做幾年,才不算短呢?

  有前輩認為二年算是及格、也有專家認為一年以下太短。但我來看這個問題,會說沒有標準答案。因為這和職位、和產業、和工作年資都有關係。

  有時候不同產業或是不同公司對這個問題就有不同的看法。我有一位高中同學,他大學念的是工業工程、畢業後就加入某製造業公司、到今年他在那家公司的年資已經接近25年。但他幾年前曾經親口告訴我說,他的年資還不到公司的平均數。我當時受到非常大的驚嚇,因為他們全公司全體員工的平均年資超過20年!相反地,我自己加入過一家新創公司,記憶猶新的是,當我任職四年決定離開公司的時候,大多數的同事都用「榮退」來形容我的離職。
  對某些相對來說較穩定的產業或公司而言,你如果是個平均兩三年就換一次工作的應徵者,大概可以預期履歷表就是直接被刪掉。但台灣也有很多高科技公司,因為產業環境變動太劇烈,能夠在公司裡待上兩三年,就已經是難能可貴的事情。這二者之間有很大的落差。

  另外也和職務有關。如果你從事的是經過訓練就可以上手的職務、約聘的工作、重複性較高的工作,面試官對你的工作年資通常會有較寬鬆的標準。但是如果你的職務是屬於策略面、規劃面、大型或長期的專案,沒有個幾年是不太容易看出工作的成果的,這時如果你還是每兩三年就換一次工作,就很難說服人家你寫在履歷表上的成績真的是你的功勞。
  比方說你是公司的總機,一年半後你想要離職,理由是因為「發現公司沒有讓你有內部輪調的機會,所以只好去外面尋找其他發展的可能」,我認為大多數的面試官是可以理解的。甚至於,如果你是公司的總機,工作五年以後才因為沒有發展的機會而決定離職,面試你的人反而會覺得「怎麼會需要五年才知道這件事情?」但如果你被公司派去東南亞設廠,一年半以後就說自己階段性任務已經完成所以要離職,除非有很客觀的證據,否則很多面試官應該都會認為這背後恐怕另有隱情。

  類似的道裡也反映在年資這個因素上,如果你是剛畢業不久的社會新鮮人,考慮到你可能還在尋找職場的方向、加上往往也負責比較例行性的工作,工作個半年一年就離職,還是有主管會再給你機會;當你出社會多年,大概就不適合再告訴人家你找工作時沒有想清楚,別人也就比較難以認同你仍然每一兩年就換一次工作的行徑。

  另外,我們從學校畢業的時候,可以從事甚麼樣的產業或是甚麼樣的工作,往往還有相當大的彈性,同一個班上的畢業生,有人到金融業工作、有人在軟體業、有人在消費性產品業,並不是太奇怪的事情。但工作了幾年以後,你想要從金融業跳槽到高科技業,就開始有一些難度了。同樣是業務、同樣是經常在換工作,你總是在不同的高科技公司之間轉職,和你本來在高科技業、然後跳槽去服飾業、然後再去傳統製造業,給面試官的感覺還是會有一些不一樣,很殘忍地,後者比較容易給人家「搞不清楚自己想做甚麼」的感覺。

  這些那些因素,最後就影響到了你會不會得到面試的機會然後被錄取。但在之前,還有一個非常關鍵的因素,就是市場供需。
  我有時候會舉一個簡單但極端的例子,如果我的公司打算去外蒙古設立營業據點,需要找一個會講蒙古話的員工,可以想像得到,在台灣會講蒙古話的人就已經是鳳毛麟角,我這時還會在乎員工過去是否有穩定工作的紀錄嗎?也許,但標準肯定會大幅降低。
  如果你具備別人不具備的專長、待過非常顯赫的公司、完成過非常艱鉅的專案任務...這時你過去的工作年資是否符合面試官的期望,說真的就沒有那麼重要了。但對於那些供過於求、專業門檻較低的職位,這時候,過去曾經頻繁地換工作就可能讓你失去錄取的機會。

  我的結論是,大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準,一般來說會認為,二年以上算是不扣分 ( 也還談不上穩定喔 ) 、一年以下就可能不及格。如果是你的第一份工作,那比一年還短可能會被原諒;如果你已經當到主管職,特別是某一些任務週期較長的主管,那往往就需要更長的工作年資,你才能夠理直氣壯地告訴面試官「某某任務可以說是我的功勞!」


( 本文最早刊登於[自由時報],因字數限制原文較短。這是改寫過的長篇版本 )

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  • 悄悄話
  • 訪客
  • 版主您好
    小妹在一間小公司擔任會計,工作內容實則包含人事(負責勞、健保、出缺勤和算薪水)和總務,覺得工作上的業務雖多但都不深入,小妹考慮再工作一段時間換公司,想請問版主,每個工作有專門的人負責,比如會計是會計,人事是人事,是只有大公司才有的嗎?小妹並無相關學經歷背景,小妹應該要做幾年才比較容易找到下一份工作呢?
  • 所以你是會計背景還是人資背景還是都不是?
    很多小公司的行政人員都是這樣的, 甚麼都要會一點. 大公司當然就是另外一回事, 我們公司的會計有幾十個, HR也有十幾個. 會計我不懂, 但十幾個HR...還會分成有幾個人專責教育訓練, 幾個人專責薪資發放, 幾個人專責招募與甄選. 組織規模越大 (如果公司營收幾百億, 會計的編制就要很大了; 同理, 如果公司有幾千名員工, 那HR肯定也需要不少人), 這些分工就越細.
    還是一樣, 會計我不懂, 但我預期你會來這邊問, 你問的是HR. 如果是的話, 某種程度上, 你待的公司規模很有可能會成為你未來求職的限制. 我的意思是, 比方說你要來我們公司應徵招募專員, 我們公司的招募專員一年可能要面試上百個應徵者, 你如果過去待在小公司裡, 一整年下來只需要找三五個人, 那很多經驗就會大不相同 (反過來說也通, 比方說你過去待在大公司裡專責招募, 現在有一個小公司要找HR, 會希望來的人既會面試人又會算薪水還可以兼任內部講師, 那大公司的HR就未必有利基), 所以, 底下tellervati也講了, 除非你待的小公司正好逐漸擴大, 要不然有時候, 小公司的HR要轉職大公司會有一點點難度.
    但我是覺得, 也不一定要預設要做幾年啊, 就三不五時上人力銀行網站去逛一逛, 看看別人的職缺都期望要有那些條件, 然後看看自己符不符合那些條件, 不符合的就是努力. 再不然, 就是偶爾試著去投履歷表, 看看有沒有面試的機會, 如果有, 再看看別人會問些甚麼問題, 看看你會不會被錄取. 如果被更好的公司錄取了, 那就離職去那邊發展; 如果沒有, 那就代表還需要努力. 這比先預設要做幾年, 可能要實際一些... ^_^

    wjchang 於 2016/12/01 23:51 回覆

  • 悄悄話
  • 不知道如何是好的人
  • 你好,有一事請教版主
    小女子今年27,於現在公司上班剛滿一週,做的事情和當初面試說的相差非常大,加上公司有裝監視和監聽,在公司說和做什麽全都會被老闆知道,極度想離職,但先前已待業三個多月,如果離職不算現在公司經歷我就會待業更久,如果算現在公司經歷又只有一週,整個不知如何是好。版主可以給我建議嗎謝謝。
  • 其實這個問題的關鍵在於...你容不容易找到工作? 如果你離職以後很快可以找到下一份工作, 那就當作沒去過這家公司, 直接離職, 把這家公司的資歷從履歷表上刪掉; 但如果你當時會待業三個月是因為很難找到工作, 那我覺得你可能就要多考慮一下.
    有時候影響到這個問題的背後的問題可能是你上一個工作待多久. 如果上一個工作待了幾年, 中間休息個三個月...又是過年前, 那其實是還好, 接下來可能會有一些年前年後離職的出缺可以找得到; 但如果上一份工作就做得有一點短, 那就完全是另外 一個故事...

    wjchang 於 2016/12/01 22:49 回覆

  • 訪客
  • 回#1
    很多的中小企業都是這種情況, 由會計來兼任部份人事的工作, 這樣的公司規模人數都不多(通常都是30人以下), 公司業務也很穩定. 看過或談過這類公司出來的求職者, 就算3年5年待在同一家公司, 但做的工作在人事(不能說是人資)方面就是算薪資, 勞健保, 會計部份就是簡單的出納跟一般帳(這類公司很多會委由事務所做帳), 所以在會計方面的專業也不深入.

    這種工作好不好, 通常都是準時上下班, 薪資就是一般的基層薪資, 很多小公司也需要這樣的職缺, 但如果待久了, 想要往上就有點難度, 除非公司規模在未來可以增加. 但這樣的前提是自己可以隨著規模增加而增加專業, 而且重點是要得到老闆的信任.

    您提到無相關的學經歷背景, 是指人資還是會計? 想想自己比較想朝那個方向, 可以在業餘時間再進修相關的課程. 但如果要去規模比較大的公司, 通常這類的公司各功能就會區分開來, HR是HR, 會計是會計, 如果是基層職務, 都比較會用本科系的人員. 有個方法可以試試(以前WJ好像也有提過), 您去求職網站看看有興趣的職缺, 這些職缺所列出的條件是什麼, 再比對自己哪裏有缺, 從這個方面去加強.

    以上意見提供參考, 希望對您有幫助
  • 謝謝!

    wjchang 於 2016/12/01 23:35 回覆

  • tellervati
  • 回#4
    大概有這幾個選項給您參考
    1.如果真的很痛苦, 那就離職再找, 反正您才27歲, 除非您找的職缺特性是需要很年輕的人員, 不然這個年紀還不會太難找到工作. 人生說長不長, 說短不短, 太痛苦的話不如不要做.

    2. 如果沒有痛苦到待不下去, 就先努力在這個工作上做滿三個月, 既然也知道老闆有裝監視監聽, 那就轉換心態, 反正待在公司都在做公司的事情, 談公司的事, 有什麼好怕老闆知道的? 然後再注意看看有什麼其他不錯的機會.

    我沒有其他更好的選項了, 提供給您參考.
  • 謝謝!

    wjchang 於 2016/12/01 23:35 回覆

  • 悄悄話
  • wjchang
  • 給樓上的朋友,
    我的看法是, 如果你現在的健康對於面對工作沒有問題, 就不需要特別寫出來. 但你面試的時候大概還是會被問到自己為什麼有半年的空窗期, 你大概還是要思考自己要不要誠實告知自己因為身體因素離職並且在家休養.
    我個人是不喜歡編理由, 無論是當應徵者或面試官都一樣. 以前遇過一個應徵者告訴我說她離開前一家公司是因為心臟病, 後來休養了一段時間, 我也照樣建議老闆錄取他, 後來也沒有任何問題. 但我也理解不是所有的公司都這樣想.
    我其實覺得, 有時候, 有一些負面資訊在面試的時候提及, 比寫在履歷表上要好. 寫在履歷表上, 可能直接被篩選履歷表的人跳過, 但面試的時候提到, 你還有機會向面試官表達"已經康復"...
  • 樓上的朋友
  • 感謝版大的建議!
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 您好我想問有關104的問題不曉得您知不知道。它上面日期寫的是當日,我打過去想約時間面試,他們卻說已經滿了,這讓我不知道該如何是好(之前也沒看他們徵過,而且應徵人數只落在0-5人)既然滿了為何不把它關掉,讓我還保持著可以試試看的心情去打電話😭
  • 其實不同的公司, 這問題的答案可能很不一樣...
    確實有一些公司是公司有制式的規定, 比方說一定要對外開招募職缺, 但公司其實已經有內定人選了. 也有可能是公司一開職缺, 就有內部的員工主動跑來說要應徵, 而主管也馬上決定要錄取內部的人. 我也聽過有主管來請HR開職缺, 是想看看能不能找到不錯的人選, 但他只想要收履歷表, 有很好很好的人才要談談看, 根本就沒有打算立即補人...
    所以, 其實很難回答是為了甚麼原因...

    wjchang 於 2017/01/12 22:33 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 版主您好:
    有些職涯規劃上想請教您,我目前30歲,正值職涯分水嶺的年紀,因個人的工作經歷較為複雜,退伍後任職行銷公司,負責行銷企劃及平面設計,後來經營了火鍋店將近4年的時間,結束後短暫的擔任電子精密儀器的工程師,但因與個人興趣不符而離開,陰錯陽差下,變成了網站前端工程師,到目前也已有2年左右的經歷。盤點個人的履歷及經歷後,認為自己若是走技術職,未來發展也有限,技術職靠的是技術能力,但我的程度也沒辦法比人有競爭力,因此想轉為PM 或是 UX規劃師,但目前就我的經歷,該如何取得這些職務的工作呢? 若無相關執行專案的經歷,一般公司會任用像我這樣的人嗎? 我有設計、工程、及行銷管理的實務經驗,但卻無實質該職位的經歷,是否有機會轉換跑道?
  • 其實, 我常常說, 每一次的應徵都一樣, 你想要在甄選中勝出, 請問你的過人之處在哪裡?
    我不必然懂得PM或是UX, 但畢竟面試過很多應徵PM或UX的人, 你有設計, 工程, 行銷管理的經驗, 和你可以做好PM或是UX...請問有甚麼關係? 我說這話不是"憑甚麼"的意思, 而是真的想問你, 因為你勢必要能夠說出一個"我過去的這些經驗能夠幫助我做好現在要應徵的這份工作"的理由, 而且這個理由要能夠說服得了面試官, 你才會得到offer.
    所以, 我不覺得我可以在這邊輕易地評論可以或不可以 (但我會說確實是有一點挑戰), 但你可能真的要想一想, 你打算怎麼在履歷表中告訴閱讀你的履歷表的人, 為什麼你可以做好PM或UX的工作?

    wjchang 於 2017/01/12 23:48 回覆

  • 路口徘徊的男子
  • 版主您好:
    因為希望留言被您注意到,所以才回在這篇最新文章。小弟目前即將24歲,已役畢,正在當門市人員,這是我的第一份工作。因為總公司的關係,認識到HR這塊領域,在對HR有基本的認識與了解後,想要轉換跑道到HR的工作。剛好身邊也有兩位剛出社會第一份工作是HR的朋友,一位是非相關科系直接應徵上規模較小的公司,另一位是研究所相關科系畢業,在規模大蠻多的公司上班。

    目前最困擾我的一點就是,我究竟是該去考相關科系的研究所後,再來找相關工作,還是直接找規模小的公司做起呢??希望版主能給小弟一個思考的方向,目前兩位朋友分享的內容多半是相關科系畢業在工作處理上和薪資談判上會比較順利,但是因為目前研究所考試都已截止,因此明年才能報考,再讀兩年順利畢業的話,出社會也已經27歲了。另外版主有比較推薦哪幾間人資所嗎?

    感謝看完這麼長的問題,希望能得到回覆,感激不盡!!
  • 我試著直接回信給你...

    wjchang 於 2017/01/12 22:38 回覆

  • 悄悄話
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  • 訪客
  • 版主您好
    想跟您請教,目前在一家中小企業(兒童玩具)工作,此份是第一份工作,年資約一年半,一開始是行銷兼客服,後來因一些因素,也兼做業務,目前部門無打算擴編,所以一個人需抗下整個部門,對我一個經驗不足的人,仍是一個蠻大的壓力。
    主管重心轉移到中國,所以對台灣市場呈現可有可無的態度,只是對我說是個很難得可以學到雙重經驗的工作,也接受犯錯,但我覺得很像瞎子摸象,需要很大的心力才能把事情做好!
    雖然薪資給的還行,只是我內心一直有疑問,這樣的工作型態對我真的有幫助嗎?因為有太多雜事要我處理了!也很怕因經驗不足導致判斷錯誤。
    目前規劃未來朝業務發展,但可能比較偏科技產業,也希望有主管給予工作上的指示,故想請教版主,是否該進行轉職準備,還說建議待滿2年再走會較恰當。
    不好意思,問題有點冗長,再請您撥空回覆
  • 我都跟來這邊問問題的朋友說: 我很樂意分享我的看法, 但最後要去面對這個決定的後果的人不是我, 所以, 別人 (也就是我) 的意見聽聽就好, 你還是要做出屬於你自己的決定的.
    在開始之前先講一個我自己的故事, 我年輕的時候去找第一份HR的工作, 當時手上有一個offer, 是一家即將掛牌的高科技公司, 公司沒有HR主管, 面試我的主管是個口嚼檳榔的業務主管 (他兼公司的HR主管), 他直接告訴我說, 他覺得HR做不好公司也不會馬上倒, 所以看我是想要買書來看, 去外面上課, 還是自己摸索, 他都覺得OK. 但我後來沒有去那家公司, 理由跟你的一樣, 我才剛開始工作, 最需要人家教, 自己去摸索...做得對不對也不知道, 這樣對自己的職涯真的有幫助嗎?
    但我後來選了另外一個工作機會, 只做了半年, 然後跳去另外一家公司, 也只待了一年多一點點...
    我現在問我自己, 如果我當時就去了那個甚麼都要自己摸索的公司, 說不定就像自己創業, 也會學到很多很寶貴的經驗, 也說不定後來那家公司的HR主管就會是我...
    但...哈哈哈哈哈, 這也未免想得太美好. 不是嗎? 職涯哪有那麼簡單.

    如果我一定要發表意見, 我想我只會說, 你都待了一年半了, 其實可以考慮低調地找工作, 先搞清楚自己可以拿到甚麼樣的offer, 那些公司以及那些工作對你來說到底是不是你嚮往的, 同時抱定"大不了我就繼續待下來", 好整以暇地評估你能夠拿到的工作機會. 說不定你要半年才會找到下一個dream job, 那時你也已經待滿二年了啊; 或是你明天就拿到你心目中理想的工作機會, 那人家都不嫌你沒有做滿二年了, 你自己又何必自我設限? 當然, 最糟的是你發現你拿到手上的工作機會都不如現在的, 那你也就知道自己的老闆對你真的不差, 那就不需要東想西想了...

    wjchang 於 2017/03/04 23:16 回覆

  • 悄悄話
  • JESS
  • 女性36歲,貿易業務助理已有8年的經驗(4間不同公司的加總),
    今年,因某些因素離開待了3年的公司,之後也面試了幾間公司,
    其中2間公司有給錄取通知(廣告行銷公司AE和傳產業助),
    因行銷公司是未接觸過的職務,擔心會做不來(聽說很累很操),
    回頭要再找業助工作,又怕沒人要雇用(貴又老)。
    這條分叉路,該怎麼選擇?是要繼續在傳產當業助還是就放手一搏跨界嘗試?
  • 我常常都跟來這邊問問題的朋友說: 我很樂意分享我的看法, 但最後要去面對這個決定的後果的人不是我, 所以, 別人的意見聽聽就好, 你還是要做出屬於你自己的決定的.
    這差不多就是人生抉擇的問題了. 我的意思是, 其實我的看法和你沒有不一樣, 一邊是新的工作機會, 會學到新的東西, 但工作應該會很辛苦; 留在傳產, 很有可能就是這樣了, 你下一回再遇到某些因素 (我不知道是甚麼) 必須離職, 你就接近40歲了, 要再找工作...難度應該會變高.
    如果問我的話, 我覺得你應該要關心的是"風險問題", 也就是最糟的狀況會是甚麼? 如果你繼續待在傳產, 你還容不容易找到下一個業助的工作? 這問題是我完全沒有辦法回答你的. 但你自己換過四間公司, 這一次找工作又還可以拿到二家offer, 也許你的工作表現, 專業, 應對進退都不差, 就算繼續留在傳產, 也不會找不到下一個工作, 那...繼續留在傳產也許也不會不好; 當然, 我們也可以另類思考一下, 如果你在傳產不會不容易找工作, 那跳去廣告行銷公司當AE, 萬一做不好也就是頂多再回來傳產當業務...那說不定也是個進可攻退可守的選擇.
    總之, 其實我沒有更好的建議, 因為二邊會發生甚麼, 風險是甚麼, 其實你心裡都知道了. 那剩下來的就是你想要追求甚麼?

    wjchang 於 2017/03/04 22:56 回覆

  • jess
  • 謝謝版主的回答。
  • 不好意思沒能幫上忙.

    wjchang 於 2017/03/07 22:22 回覆

  • 中年人
  • 你好!
    想請教版主一個問題
    我之前在N公司上班,應聘的是海外某部門主管,外派前上級指示說有一個優先的工作目標,希望我能在3個月期限內達成,結果是我在到任一個月就達成了.
    又過一個月後,我無意間在網路上發現公司在104又刊登了我這個職缺的招聘廣告....
    我很驚訝與不快,請問這個做法是否有甚麼含意? 就人資來看是稀鬆平常的嗎?
    另,因上面公司的作法使我不願意再為其效力,我離職了,不久前面試了ˊ一個工作,與面試官相談甚歡,當時只剩薪資沒談,因為面試官不能決定,(總經理當時不在國內),隔幾日人資來電告知公司提供的待遇,我略顯遲疑後,答應了他說的待遇上限.人資接著說他將結果回覆老闆後,再回覆我.沒想到事隔近一周,他們公司又開始刊登此職務的招聘廣告了...我為了這個offer已經推掉了ˊ別的面試邀約...中年求職,實在很難得有面試機會啊! 不知道為什麼現在的台灣企業會如此待人? 版主能否解析一下? 多謝!!
  • 我比較好奇...
    你如果有問題, 為什麼不能直接詢問公司的HR? 沒有不敬的意思, 但我自己來看我的部門同仁 (或是我自己), 我們都和公司裡有一些部門主管有一點點私交, 有時候, 這一點點私交就足以解決你的很多問題.

    問題一, 其實很難回答...你的職務在公司裡只有一個嗎? 公司有沒有可能想要成立類似的部門, 想要尋找更多的主管人力? 當然, 我也真的聽過, 就是你的主管覺得你表現不如預期, 想要開職缺看看能不能收一些履歷表來看看其他的潛在人選的情形, 但一般來說HR不會做得這麼粗糙才對 (不是不會做, 但會非常機密地進行).
    但我還是說, 從你的簡單描述, 很難知道發生了甚麼事.

    至於問題二...ㄟ... 也許你的疑慮讓公司的HR評估你很有可能不會加入, 或是萬一總經理不同意你的薪資, 那公司的HR只好找備取人選...
    我的看法一樣, 如果屬實, HR的處理有一點粗糙. 但說實話, 所謂的不粗糙, 我們的做法大概也是"從頭到尾都不把這個職缺撤下來, 直到確定你來報到". 你如果已經拿到offer了, 卻發現我們公司還開著這個職缺, 你會因此不高興嗎? 大概會; 但萬一你最後拿到了更好的offer, 放我們鴿子, 我們能因此覺得你對不起我們嗎? 我們當然也不能.
    所以我只好說, 也許我們都應該要學會的是想開一點. 我行走江湖這些年 (我也是中年人了), 在面試的過程中, 無論如何都會盡全力試著贏得每一個offer, 至於我最後要不要去? 那是我的事情. 所以我不會在拿到offer以前推掉任何面試邀約 (但我會告訴後面的公司我已經有在進行薪資談判的工作機會了. 意思是如果你們喜歡我, 那最好快一點, 出價高一點). 我理解將心比心的道理, 也能體會你的不愉快. 但你如果是我們, 真的很抱歉, 我們也有我們的老闆要面對.

    不知道這樣說能不能回答你的疑問就是了.

    wjchang 於 2017/03/07 22:47 回覆

  • 中年人
  • 多謝你的真誠相告~我想我的確在求職與離職的過程中往往為對方考慮太多了,以致自己經常事後想不開...
  • 其實我的回話有一點冒犯, 還請見諒才是真的. ^_^

    wjchang 於 2017/05/30 23:04 回覆

  • 訪客
  • 版主您好!
    目前22歲就讀夜間部大一,在現在的公司待了快3年了,是負責人資及總務!但就像樓上提到的,事很多也不深。
    我想嘗試看看行銷企劃之類的工作,但投了蠻多履歷都沒下文⋯⋯
    目前的公司算是大公司薪資也比外面好,如果離職了礙於我還是學生的身分好像也找不到這樣的薪資⋯⋯


    請問版主覺得我應該怎麼做?放棄現在擁有的出去累積別的經驗嗎?還是⋯⋯?


    謝謝版主回覆!
  • (對不起回答晚了...)

    首先我還是要說: 我很樂意分享我的看法, 但這不是我的職涯, 所以我的意見聽聽就好, 你最終還是應該做出屬於你自己的決定.

    如果你問我的話...哈哈哈哈哈, 就低調地去外面找工作看看啊, 找得到更好的, 那就不用煩惱是不是因為自己的學生身分甚麼的, 找不到更好的, 那擔心也沒有用... ^_^

    其他的, 那就講比較老生常談的話, 如果你覺得自己的工作都在負責一些比較表淺的事情, 那麼你可能要問你自己, 是公司裡的整個部門都只有比較表淺的事情可以做嗎? 我猜不是, 那就代表了, 你的老闆並沒有交給你比較深入的工作可以做. 你待在公司三年了, 是該開口問一下你老闆, 你有沒有機會負責更重要的工作. 如果他很坦誠而且你很虛心, 我覺得是有機會問到真正的答案的...

    不知道這樣說你能不能理解就是了.

    wjchang 於 2017/05/30 23:12 回覆

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  • 訪客
  • 版主您好,我目前在傳統產業擔任業務秘書助理,相似於業務助理,但我主要職務就是商業書信回覆(就是處理外國客戶的詢價.訂單及問題等),信件歸檔等。基本上都是文書處理,沒有非常專業的業務工作,我個人覺得是任何人都可以取代的工作(爽缺)。

    我目前任職一年又四個月,想在今年年底辭職,卻被上司挽留...我想請問一下如果我在這工作待到兩年再走和現在馬上走,之後面試上會有差別嗎?(但這工作沒辦法加強實務能力)


    此外,因為辭職時間是1月,是很難找工作的時間,那如果這段期間有空白三個多月,會不會影響我之後面試呢?(不待到過完年是真的撐不下去了...)